Wirtschaft

Mit Theorie X und Theorie Y sind zwei unterschiedliche Menschenbilder gemeint die Manager oder Führungskräfte in Unternehmen von ihren Angestellten habe können. Theorie X sagt dabei aus das der Angestellte/Untergebene grundsätzlich faul ist bei Theorie Y ist er dagegen fleißig. Diese Ansichten haben unterschiedliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter eines Unternehmens aber auch auf das Unternehmen selbst.

Theorie X

Das Management einer Firma geht davon aus das alle Angestellten faul sind un der Arbeit im Unternehmen aus dem Weg gehen. Jeder Arbeitsschrit in solch einer Unternehmung wird aus diesem Grund vom Management überwacht um doch noch die nötige Produktivität aus den vorhandenen Arbeitskräften herauszuholen. Die Arbeitnehmer werden dabei zusehens unter Druck gesetzt, fühlen sich in ihrem Umfeld nicht wohl weil ein dauerndes Gefühl des Beobachtet sein und des Unbehagens entsteht. Werden bestimmte Zeile oder Kennzahlen nicht erreicht führt das Unternehmen dies auf die mangelnde Arbeitsbereitschaft der angestellten zurück, was wiederrum zu noch mehr beobachtung und noch mehr Misstrauen und dadurch zu noch mehr unproduktivität durch das unbehagen der Mitarbeiter führt. Bei der Theorie X haben Mitarbeiter wenig eigene Verantwortung und Entscheidungsfreiheit, das Management versucht jede Entscheidungselbst zu treffen, dadurch geht viel Know-How das in den Mitarbeitern gebunden ist verloren und die Mitarbeiter werden zusehens unmotivierter.

Theorie Y

Folgt ein Unternehmen der Theorie Y geht das Mnagement davon aus das alle Arbeiter einen Arbeitswillen haben und jeder Mitarbeiter auch bereit dazu ist eigene Verantwortung zu tragen. Jeder Mitarbeiter kann bei Besprechungen oder Team -Meetings seine Ideen und Vorstellungen zur Sprache bringen wodurch er sich selbst ungezwungen Entfalten kann. Führungskräfte deligieren ihre Aufgaben an Untergebene da sie davon ausgehen das sie, wenn sie Ihren Angestellten Eigenverantwortung übertragen, nicht von diesen angegriffen und von ihrer Position verdrängt werden. Angestellt die in einem Unternehmen das nach Theorie Y handelt tätig sind sind in der Regel ausgeglichener und fröhlicher da jeder Angestellte so viel und gut arbeitet wie es ihm möglich ist. Die Motivation ist durch die Eigenverantwortung trotz des damit verbundenen höheren Drucks auf die Angestellten selbst höher als wenn diese bei jeder Tätigkeit überwacht werden würden.

Link
Wikipedia X-Y-Theorie